¿Te hicieron estas preguntas en tu entrevista de trabajo? Por qué está mal y qué debes responder

Ir a una entrevista de trabajo sirve para hablar de tu experiencia y de lo que sabes hacer. Sin embargo, a veces los reclutadores cruzan el límite e inciden en temas personales que no tienen que ver con la actividad laboral. 

Aprender a detectar estas preguntas fuera de lugar te ayudará a salir del paso con seguridad, tranquilidad y sin tener que exponer tu vida privada. Aviso Oportuno te tiene toda la información.

¿Por qué hay preguntas se consideran prohibidas en una entrevista?

En México, la ley protege a quienes buscan empleo para evitar que enfrenten filtros injustos durante los procesos de selección. De acuerdo con el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas tienen estrictamente prohibido rechazar a un candidato por motivos de género, edad, origen étnico, estado civil o discapacidad. 

De la misma forma, tampoco pueden discriminar por la condición de salud, religión, preferencia sexual u opiniones del aspirante, ya que cualquier criterio ajeno a la capacidad técnica y a las competencias necesarias para el trabajo se considera una falta grave a la ley. 

Preguntas que no deberían hacerte los reclutadores 

Hay preguntas que sobrepasan el límite profesional y que la ley considera actos de discriminación. Estas son las más comunes que debes identificar:

• Planes familiares y personales: preguntarte si estás casado, si piensas tener hijos pronto o con quién dejas a tus niños.
• Historial médico o de salud: pedirte exámenes de embarazo, pruebas de VIH, datos ginecológicos o información sobre enfermedades crónicas.
• Orientación e identidad: indagar sobre tu preferencia sexual o con quién vives en pareja.
• Creencias y política: exigir que compartas tu religión, tu postura política o si estás afiliado a algún sindicato.
• Situación económica o edad: cuestionarte sobre los ingresos de tu familia, la zona donde vives o hacer comentarios juzgando tu edad.

Si te hacen una pregunta de este tipo durante la entrevista, no tienes por qué dar detalles de tu vida privada. 

Lo ideal es salir del paso de forma diplomática pero firme; por ejemplo, puedes redirigir la conversación hacia tus habilidades diciendo algo como: "Mi vida personal no interfiere con mi compromiso profesional", o bien preguntar de forma amable: "¿De qué manera influye este dato en las funciones del puesto?". 

Poner límites con cortesía te permite defender tus derechos sin entrar en conflicto, y al mismo tiempo te da una pista clara sobre la cultura de la empresa para decidir si realmente te conviene trabajar ahí. 

Redacción: Litzi Orihuela