¿Te pagan por honorarios asimilados? Pierdes IMSS e Infonavit aunque ganes bien

Es vital que entiendas la definición legal antes de firmar. Según el Artículo 94 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), los "Ingresos Asimilados a Salarios" son un esquema híbrido: fiscalmente pagas impuestos como empleado (la empresa te retiene ISR), pero jurídicamente no eres un trabajador.

Para la ley, eres un prestador de servicios independiente. Esto significa que no existe una relación laboral subordinada bajo la protección del Artículo 123 Constitucional. Es un trato civil, no laboral.

¿Por qué este contrato te deja legalmente sin IMSS ni Infonavit?

Al no haber relación laboral reconocida ante la Ley Federal del Trabajo (LFT), la empresa no tiene la obligación de darte de alta en el Régimen Obligatorio del Seguro Social.

Esto es lo que pierdes automáticamente, fundamentado en la Ley del Seguro Social (LSS):

• Salud: No tienes derecho a atención médica, medicinas ni incapacidades pagadas por el IMSS.
• Vivienda: La empresa no aporta el 5% de tu salario al Infonavit.
• Retiro: No hay aportaciones patronales a tu Afore (Cesantía y Vejez).
• Utilidades: El Artículo 127 de la LFT excluye a los prestadores de servicios profesionales del reparto de utilidades (PTU).

¿Es ilegal que me contraten así si tengo horario fijo?

Sí, puede ser una simulación. La Prodecon (Procuraduría de la Defensa del Contribuyente) advierte que si cumples un horario, tienes un jefe directo y trabajas exclusivamente para un patrón, eres un empleado de facto.

Si la empresa te disfraza de "Asimilado" para no pagar cuotas patronales, está cometiendo una práctica indebida. Sin embargo, si firmas el contrato voluntariamente, aceptas esas condiciones precarias.

¿Cuánto más debes cobrar para que valga la pena el riesgo?

Si decides aceptar por la flexibilidad o el monto, haz cuentas. Para compensar la falta de prestaciones de ley (que equivalen aprox. al 30% del salario integrado), tu sueldo neto debería ser 30% o 40% superior al de mercado.

La fórmula: Necesitas ese excedente para pagar tu propio Seguro de Gastos Médicos o tu incorporación voluntaria al IMSS (Modalidad 10 o 33) y tu ahorro para el retiro. Si te pagan lo mismo que a un empleado de nómina, estás perdiendo dinero y futuro.

TEXTO: KAREN ARMENTA FOTOS: GENERADAS CON IA