¿Será más difícil conseguir trabajo en 2026? Alertan que nuevos impuestos podrían encarecer el empleo formal

Tener un empleo formal en México implica mucho más que recibir un sueldo; conlleva seguridad social, prestaciones y certeza legal. Sin embargo, para las empresas, cada puesto de trabajo representa una carga fiscal importante que podría volverse aún más pesada el próximo año, poniendo en riesgo la creación de nuevas vacantes.

En Aviso Oportuno te contamos sobre la reciente advertencia de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). El sector empresarial señala que los aumentos en impuestos locales a la nómina podrían frenar el mercado laboral y afectar directamente las oportunidades de trabajo para 2026.

¿Qué es el ISN y por qué preocupa su aumento?

El Impuesto Sobre Nómina (ISN) es una carga tributaria estatal que deben pagar los patrones simplemente por el hecho de tener empleados. No se le descuenta al trabajador, sino que sale directamente de la bolsa de la empresa. La preocupación actual de Coparmex radica en que varios estados están considerando elevar estas tasas o crear sobretasas para aumentar su recaudación.

Según el organismo empresarial, encarecer este impuesto tiene un efecto contraproducente: vuelve muy costoso contratar personal de manera legal. Esto podría desincentivar a las empresas (especialmente a las PyMEs) de abrir nuevas plazas o, peor aún, empujarlas hacia la informalidad para evitar estos costos crecientes.

Los riesgos para el mercado laboral en 2026

Si se concretan estas alzas fiscales, el panorama para quienes buscan trabajo podría complicarse. La iniciativa privada destaca tres consecuencias principales que afectarían la oferta de empleo:

• Freno a la contratación: Al subir el costo por empleado, las empresas podrían congelar vacantes o reducir sus planes de expansión.
• Aumento de la informalidad: Si contratar formalmente es demasiado caro, crece el riesgo de empleos sin prestaciones ni seguridad social.
• Menor competitividad: Las empresas tendrían menos margen para mejorar los salarios reales si deben destinar más recursos al pago de impuestos locales.

Aunque este es un tema fiscal entre empresas y gobierno, el impacto final llega al trabajador. Un mercado laboral con altos costos de entrada suele traducirse en menos ofertas de trabajo disponibles y procesos de selección más rigurosos.

TEXTOS: KAREN ARMENTA FOTOS: IA GEMINI