Empleos
¿Renunciaste o te despidieron? La diferencia de miles de pesos entre finiquito y liquidación
Aunque en ambas dejarás de trabajar, hay una importante diferencia que se traducirá en el dinero que te den al salir de ese trabajo
Conoce en cuál de los dos aplicas al salir de una empresa / Foto: Gemini IA
Dejar un trabajo siempre es un impacto económico. En México tendemos a usar "finiquito" y "liquidación" como sinónimos, pero no lo son.
La diferencia entre ambos va más allá de lo técnico, puede representar una gran diferencia en el dinero que llegará a tu cuenta. Entender cuál te corresponde te dará las herramientas para exigir tus derechos y firmar una compensación justa.
¿Qué es la liquidación y qué es el finiquito?
Para entender el origen de estos pagos, es necesario definir qué es realmente cada uno de estos conceptos según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
El finiquito es el dinero que te corresponde para cerrar la cuenta al salir de una empresa.
Incluye el pago de lo que ya trabajaste y ganaste, pero aún no cobras (como los días trabajados del mes, tu parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
La liquidación es una indemnización que la empresa debe pagar si decide despedirte sin una justificación legal.
Funciona como un respaldo económico para amortiguar el golpe de quedarte sin trabajo de la noche a la mañana.
¿Cómo se calcula cada concepto?
La cantidad exacta que llegará a tu cuenta se calcula sumando los conceptos de las prestaciones de ley:
- Para calcular el finiquito se suman los días trabajados que no se han pagado en la quincena o mes actual, más la parte proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días por año), las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional (25% sobre esas vacaciones) y la prima de antigüedad (solo si llevas 15 años o más en la empresa).
- Para calcular la liquidación, además de incluir todo lo de tu finiquito, se agregan tres meses de salario bruto (indemnización constitucional), 20 días de sueldo por cada año trabajado y la prima de antigüedad ( en este caso, 12 días de salario por año laborado, con límite a dos salarios mínimos diarios).
Es muy importante que tengas bien identificados ambos conceptos y sus condiciones. Así te proteges ante cualquier anomalía, si la empresa se niega a cubrir el monto correcto o intenta obligarte a firmar un acuerdo por debajo de lo establecido en la ley, puedes acudir directamente al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en los centros locales de tu propia localidad.
Redacción: Litzi Orihuela