¿Qué significa una vacante con “sueldo competitivo”?

Seguramente te ha pasado: revisas una vacante y al final encuentras la promesa de un “sueldo competitivo”. Suena bien, incluso aspiracional, pero en realidad deja más preguntas que respuestas. ¿Qué tan competitivo es? ¿Con qué lo comparan? ¿Y por qué no ponen una cifra concreta?

En Aviso Oportuno te explicamos qué significa realmente esta expresión, por qué las empresas la usan, y cómo una nueva propuesta de ley en México busca ponerle fin a esta práctica para garantizar transparencia en las ofertas laborales.

¿Qué es un “sueldo competitivo”?

De acuerdo con especialistas en reclutamiento, un salario competitivo es aquel que se compara favorablemente con lo que otras empresas ofrecen para un mismo puesto, nivel de experiencia y ubicación. Es decir, una empresa promete pagarte lo mismo que el promedio del mercado, pero sin comprometer una cifra exacta.

Este tipo de sueldo también puede incluir prestaciones, bonos o incentivos adicionales, lo que hace que cada oferta sea diferente. No obstante, el término ha sido tan usado que, para muchos candidatos, ya perdió claridad: no se sabe si significa “pago justo” o simplemente “no diremos cuánto”.

¿Por qué las empresas lo utilizan?

Usar el término “sueldo competitivo” les da a las compañías flexibilidad y una ventaja al momento de publicar vacantes. Según Randstad México, esto les permite atraer perfiles sin comprometer públicamente un monto que podría variar por experiencia o región. Además, ayuda a mantener la negociación abierta hasta etapas más avanzadas del proceso.

Pero esta práctica podría tener los días contados. En octubre de 2025, el Senado de la República presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de que las vacantes incluyeran de forma obligatoria el rango salarial ofrecido. La propuesta busca eliminar frases ambiguas como “sueldo competitivo” o “a convenir” y fomentar transparencia y equidad salarial, especialmente entre hombres y mujeres. 

De aprobarse, las empresas deberán mostrar un rango estimado de sueldo desde el primer contacto con el candidato, lo que ayudaría a reducir la incertidumbre y mejorar la comparación entre ofertas laborales.

¿Cómo saber si una oferta realmente es “competitiva”?

Antes de aplicar, considera lo siguiente:

• Investiga el salario promedio para tu puesto y zona. En México, el sueldo promedio mensual ronda los $7,520 pesos, aunque puede variar según industria y nivel profesional.
   
• Pregunta qué incluye el paquete: sueldo base, comisiones, bonos, prestaciones o incentivos.
   
• Observa el lenguaje de la vacante: si dice “sueldo competitivo según experiencia”, probablemente el monto dependerá de tu perfil.
   

Evalúa el conjunto completo, no solo el dinero: seguro médico, flexibilidad laboral, días libres, desarrollo profesional… todo suma.