¿Qué se sabe hasta ahora sobre la reforma que busca reducir la jornada laboral?

Hablar de trabajar menos suena como un sueño para muchos mexicanos, pero esa posibilidad podría volverse realidad pronto. El Congreso y el Gobierno federal han reactivado la discusión sobre una reforma laboral que busca reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales, uno de los cambios más esperados por los trabajadores del país.

La propuesta forma parte del paquete de reformas que el Poder Legislativo analizará en este cierre de año, y busca garantizar dos días de descanso obligatorio, con jornadas de hasta ocho horas diarias. En Aviso Oportuno te contamos qué se discute, qué tan avanzada está la iniciativa y cómo podría cambiar el panorama laboral si se aprueba.

¿Qué propone la reforma y quién la impulsa?

La iniciativa fue presentada por el Partido del Trabajo (PT) ante la Cámara de Diputados, y plantea modificar los artículos 59 y 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El objetivo es reducir la jornada máxima semanal a 40 horas y establecer el derecho a dos días de descanso consecutivos. 

De aprobarse, México se alinearía con los estándares de la OCDE, donde la media laboral ronda las 37 horas semanales. Actualmente, más de 30 millones de trabajadores en el país laboran más de 40 horas a la semana, lo que ha generado debates sobre productividad y salud mental. 

¿Cuándo podría entrar en vigor?

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el plan es que la reducción inicie el 1 de mayo de 2026, aunque de forma gradual y por sectores. 

El proceso incluirá mesas de diálogo entre sindicatos y empresas para evaluar los ajustes en productividad y costos. En una primera etapa se aplicaría al sector público y grandes corporaciones, extendiéndose después a pequeñas y medianas empresas, que podrían recibir incentivos fiscales para adoptar la medida sin afectar su operación.

¿Cómo podría cambiar el mercado laboral esta modificación?

Especialistas de la UNAM y la Coparmex coinciden en que el impacto sería mixto: los trabajadores ganarían tiempo libre y mejor salud mental, pero las empresas deberán reorganizar turnos o contratar más personal. También señalan que la clave será acompañar la reforma con capacitación y tecnología que permita mantener la productividad pese a la reducción de horas.

TEXTOS: KAREN ARMENTA

FOTOS: GENERADAS CON IA + CANVA DE LA SEGUNDA NOTA