¿Qué pasa si te piden firmar una hoja en blanco al entrar a trabajar? La forma legal para defenderte

Conseguir un nuevo trabajo siempre da mucha ilusión, pero el momento de firmar el contrato se puede convertir en un dolor de cabeza si en Recursos Humanos te piden firmar hojas en blanco. 

Aunque a veces intenten disfrazarlo como un simple trámite de rutina, que te pongan esa condición no solo es indebido, sino totalmente ilegal. Aviso Oportuno te da los detalles sobre qué tienes que hacer ante este caso.

Algunas empresas suelen recurrir a esta maniobra ilegal para recortar costos operativos y facilitar despidos espontáneos sin asumir responsabilidades ante la ley. 

Al tener tu firma en un documento vacío, el patrón puede simular en cualquier momento una renuncia voluntaria para evadir el pago de la indemnización que te corresponde o evitar ir a juicio. 

Además, usan este papel para librarse de compromisos en casos de enfermedad o embarazo, reiniciar tu antigüedad laboral cuando les convenga y mantener una ventaja constante que frena reclamos por horas extra, utilidades o prestaciones de ley. 

En primera instancia, debes saber que el artículo 48 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) prohíbe estrictamente esta práctica, y el artículo 1006 castiga a los patrones que lo hacen con multas e incluso hasta 4 años de cárcel. 

Si te ves en una situación así, la PROFEDET recomienda actuar de la siguiente manera:

• Niégate de forma amable: solicita de buena manera que impriman el texto completo y definitivo en la hoja antes de poner tu firma.
• Invalida los espacios vacíos: si la presión es mucha y no te dejan opción, cruza toda la hoja de esquina a esquina con dos líneas diagonales, escribe la palabra "BLANCO" en grande y pon la fecha del día.
• Usa tu propia pluma: procura firmar con tu propio bolígrafo y quédate con el dato del color de tinta y el tamaño de papel que usaste para tus documentos reales.
• Crea evidencia al momento: si puedes, tómale una foto al papel o mándale un mensaje de texto a alguien de confianza explicando exactamente lo que está pasando, incluyendo la fecha, la hora y la dirección del lugar.
• Exige la copia de tu contrato: por ley (artículo 24 de la LFT), la empresa tiene la obligación de entregarte un ejemplar físico y firmado de tu contrato de trabajo.

Además puedes acudir o comunicarte directamente a la PROFEDET a los números 800 717 2942 o 800-911-78-77 para recibir asesoría gratuita y confidencial.

Guardar muy bien tus documentos desde el primer día es fundamental para protegerte contra cualquier fraude. Si notas algo raro durante tu contratación, acercarte a las autoridades laborales te dará la tranquilidad y el respaldo que necesitas.

Redacción: Litzi Orihuela