Los errores más comunes al buscar trabajo y cómo evitarlos

A veces, no se trata de tu experiencia o habilidades, sino de pequeños errores que te están costando oportunidades. Aquí te contamos cuáles son los más comunes y cómo corregirlos para destacar entre los candidatos. 

1. Un currículum genérico y poco claro 

Muchos aspirantes envían el mismo CV a todas las vacantes. Esto puede jugar en tu contra. Cada oferta tiene requisitos específicos, y adaptar tu currículum a cada una demuestra interés y enfoque. Asegúrate de que tu información esté actualizada, sea clara y fácil de leer. Usa viñetas para destacar tus logros y no olvides incluir palabras clave relacionadas con el puesto. 

2. No prepararte para la entrevista 

Ir a una entrevista sin haber investigado la empresa es uno de los errores más graves. Infórmate sobre su giro, su cultura laboral y el puesto al que aspiras. Prepara respuestas para preguntas comunes, pero también ten listas algunas para hacer tú: preguntar muestra interés genuino. 

3. Mala comunicación escrita o verbal 

Desde el primer mensaje que mandas hasta cómo hablas en una entrevista, todo comunica. Evita errores ortográficos en correos y mensajes, y cuida tu tono: debe ser profesional, pero cercano. Practicar frente al espejo o grabarte puede ayudarte a mejorar tu lenguaje corporal y fluidez. 

4. Postularte a puestos que no se ajustan a tu perfil 

Apuntarle a todo por desesperación puede hacer que pierdas el enfoque. Es mejor seleccionar vacantes que se alineen con tus habilidades y experiencia. Así, aumentan tus probabilidades de avanzar en el proceso y reduces la frustración. 

5. Descuidar tu presencia digital 

Hoy en día, muchos reclutadores revisan tus redes sociales antes de contactarte. Asegúrate de tener un perfil profesional en LinkedIn y revisa qué es visible públicamente en otras plataformas. Mostrar coherencia entre lo que dices y lo que publicas puede marcar la diferencia.