Envías tu CV y no te llaman: el "filtro invisible" que te podría estar descartando

Buscar trabajo en la era digital puede ser una experiencia frustrante. A menudo, los candidatos envían decenas de solicitudes a través de portales de empleo o correos electrónicos y no reciben ninguna respuesta, ni siquiera un mensaje de agradecimiento. Esta falta de retroalimentación lleva a muchos a pensar que no tienen el perfil adecuado o que no hay vacantes, cuando el problema real podría ser técnico.

En Aviso Oportuno te explicamos qué son los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés). Esta tecnología es utilizada por la mayoría de las grandes empresas y reclutadores para procesar volúmenes altos de información; si tu currículum no está adaptado para ser "leído" por estos sistemas, es probable que sea descartado automáticamente antes de llegar a manos de una persona real.

¿Qué es un ATS y por qué filtra tu información?

Un ATS es un software diseñado para ayudar a los departamentos de Recursos Humanos a gestionar el proceso de reclutamiento. Su función principal es escanear los documentos recibidos y buscar coincidencias específicas con la descripción de la vacante. El sistema clasifica a los postulantes basándose en un porcentaje de compatibilidad.

Si el software no encuentra las palabras exactas, las habilidades requeridas o no logra "leer" el formato de tu archivo debido a un diseño complejo, simplemente te mueve a la carpeta de "no calificados". Esto significa que un reclutador humano jamás verá tu experiencia, por muy buena que sea, porque el filtro tecnológico actuó primero.

Errores comunes en tu CV que confunden al sistema

Para aumentar tus posibilidades de entrevista, es necesario simplificar. Muchos candidatos cometen el error de diseñar currículums visualmente muy atractivos pero técnicamente ilegibles para un robot.

Estos son los elementos que suelen causar problemas en la lectura automática:

• Gráficos y barras de habilidades: Los sistemas no interpretan imágenes; si pones tu nivel de inglés con una barra de porcentaje o estrellas, el software leerá un espacio en blanco.
• Columnas complejas: Algunos sistemas leen de izquierda a derecha de forma lineal. Si usas dobles columnas mal formateadas, el texto podría mezclarse y perder sentido.
• Tipografías extrañas: Utilizar fuentes no estándar dificulta el reconocimiento de caracteres. Lo ideal es mantenerse en clásicos como Arial, Calibri o Roboto.
• Formato de archivo: Aunque el PDF es estándar, algunos sistemas antiguos prefieren archivos Word (.doc o .docx). Revisa siempre qué formato solicita la vacante.

La clave está en las palabras

La mejor estrategia para superar este filtro es la optimización por palabras clave (keywords). Antes de enviar tu documento, lee detenidamente la oferta de trabajo. Identifica los términos técnicos, herramientas o competencias que la empresa solicita explícitamente y asegúrate de que aparezcan textualmente en tu CV.

Por ejemplo, si la vacante pide "Manejo avanzado de Excel" y tu CV dice "Hojas de cálculo", el sistema podría no reconocer la coincidencia. La adaptación del contenido para cada postulación es fundamental para obtener ese primer "match" digital y avanzar a la entrevista personal. FOTOS: IA TEXTO: KAREN ARMENTA