Cómo calcular tu aguinaldo correctamente y cuándo lo deben pagar según la LFT

Cada fin de año, millones de personas trabajadoras en México esperan el pago del aguinaldo, una prestación obligatoria que representa un apoyo clave para gastos navideños, deudas o ahorro. Sin embargo, aún existen dudas sobre cómo se calcula, cuántos días corresponden y qué pasa si no trabajaste el año completo.

En Aviso Oportuno te explicaremos, de forma simple y con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT), cómo calcular tu aguinaldo paso a paso, quién tiene derecho a recibirlo y cuál es la fecha exacta en que deben pagarlo en diciembre.

¿Qué es el aguinaldo y cuántos días marca la LFT?

El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en el artículo 87 de la LFT, que indica que todas las personas trabajadoras deben recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo cada año.

Este pago debe entregarse antes del 20 de diciembre, sin excepción. Las empresas pueden dar más días (20, 30, etc.), pero nunca menos de 15.

Cómo calcular tu aguinaldo paso a paso

1. Si trabajaste todo el año

• Identifica tu salario diario (tu sueldo mensual ÷ 30).
• Multiplica tu salario diario × 15 días (o más, si tu empresa ofrece prestaciones superiores).

Ejemplo:
Salario mensual: $12,000
Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400
Aguinaldo mínimo: 400 × 15 = $6,000

2. Si NO trabajaste todo el año

La LFT marca que se paga proporcional a los días trabajados:

• (Días trabajados en el año ÷ 365) × 15 días × salario diario.

Ejemplo:
Trabajaste 150 días en 2025, ganas $500 diarios: (150 ÷ 365) = 0.41
0.41 × 15 = 6.16 días de aguinaldo
6.16 × $500 = $3,080

¿Cuándo deben pagarte el aguinaldo y cómo revisar que tu cálculo sea correcto?

La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. Si la empresa se retrasa, incurre en una infracción y puede recibir sanciones.
Para asegurarte de que recibes lo correcto, revisa estos puntos clave:

• Verifica que se haya usado tu salario diario, no tu salario integrado.
• Revisa si tu empresa ofrece más de 15 días, ya que muchas otorgan 20 o 30.
• Si comenzaste a trabajar recientemente, recuerda que tienes derecho a aguinaldo proporcional.
• Si no te quieren pagar, puedes acudir a PROFEDET, donde la asesoría es gratuita.
• Si tu pago se ve menor a lo esperado, solicita el cálculo desglosado a Recursos Humanos.

Este último paso es clave para evitar errores o descuentos indebidos.

FOTOS; GEMINI IA

TEXTO: KAREN ARMENTA