Antes de firmar tu contrato revisa estos puntos; cosas obligatorias que debe cumplir tu empleo formal

Aceptar un nuevo trabajo emociona a cualquiera, pero firmar el contrato es el momento clave para proteger tus condiciones laborales. 

Antes de dejar tu firma, revisa con atención cada cláusula para evitar abusos o sorpresas con el jefe. Conocer tus derechos es la mejor manera de cuidar tu dinero y tu estabilidad profesional a futuro. Sigue la guía de Aviso Oportuno.

Puntos clave que debes revisar antes de firmar tu contrato 

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), revisa que tu contrato o documento oficial indique con total claridad lo siguiente: 

Sueldo y modalidad de pago: Verifica que la cantidad acordada sea la misma que aparece registrada y que se especifique el pago por transferencia bancaria. Evita los pagos en efectivo sin comprobantes fiscales de nómina o los salarios incompletos. 

Jornada y horarios: Revisa las horas semanales que te corresponden según tu turno (diurno, nocturno o mixto) y el tiempo que tienes para comer. Aquí no firmes contratos con frases confusas como "horario según las necesidades de la empresa", ya que suelen usarse para obligarte a trabajar horas extra sin pagártelas. 

Puesto y lugar de trabajo: El puesto, actividades detalladas y la sucursal exacta deben quedar delimitados por escrito. Desconfía de redacciones abiertas que faculten a la empresa para ordenar traslados o cambios de funciones repentinos.

Vigencia y periodo de prueba: Identifica si el contrato es temporal o por tiempo indeterminado. Recuerda que la prueba no excede de 30 días, salvo en cargos directivos, por lo que debes tener cuidado con contratos de capacitación encadenados que anulen tu antigüedad.  

Recomendaciones antes de firmar 

Recuerda que tienes derecho a solicitar una copia del contrato para revisarlo con calma antes de firmarlo. Ninguna empresa puede condicionar el inicio de tus labores a una firma inmediata sin dejarte leer el documento.

Además, el contrato se debe firmar por duplicado, una copia original se la queda el patrón y la otra debe entregarse obligatoriamente al trabajador.

Redacción: Litzi Orihuela

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