10 de mayo de 2026: ¿Es obligatorio que tu jefe te dé el día de las madres libre?

El 10 de mayo es una fecha de celebración, pero en las oficinas mexicanas se convierte en un estira y afloja con los jefes. Como el Día de las Madres no es un descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT), asistir al festival escolar o salir a comer en familia depende enteramente de los permisos que otorgue la empresa.

Sin embargo, muchos departamentos de Recursos Humanos condicionan estas salidas con prácticas que rayan en la ilegalidad. Para que no te sorprendan en tu próxima quincena, aquí resolvemos las dudas más comunes sobre los permisos de este día.

¿Es legal que me tomen el permiso del 10 de mayo a cuenta de vacaciones?

Absolutamente no. Esta es la trampa más común. Pides salir a las 11:00 am y tu jefe te dice que te lo descontará de tu saldo vacacional. El Artículo 78 de la LFT es claro: los trabajadores deben disfrutar de sus vacaciones en un periodo continuo (mínimo 12 días). La empresa no tiene derecho a fragmentar tus vacaciones en "horas" ni a obligarte a gastar un día completo de tu saldo para justificar un permiso de un par de horas, a menos que tú lo solicites y firmes por escrito.

Si me dejan salir temprano por el Día de las Madres, ¿me descuentan salario?

Depende de la figura bajo la cual pediste la salida. En México existen dos tipos de ausencias:

• Permiso con goce de sueldo: Si la empresa tiene como prestación "regalar" el medio día a las mamás o el jefe te lo autorizó explícitamente como un beneficio, tu salario debe llegar íntegro.
• Permiso sin goce de sueldo: Si RH te aclara que puedes irte pero bajo esta figura, entonces sí es legal que te descuenten las horas o el día completo que no laboraste en tu siguiente recibo de nómina. La clave es que te lo aclaren antes de cruzar la puerta.

No soy mamá: ¿Me deben pagar doble por cubrir a mis compañeras ausentes?

Cuando las madres trabajadoras se van temprano, la carga operativa suele caer en el personal restante (mujeres sin hijos y hombres). Aunque no es ilegal que la empresa dé beneficios escalonados a ciertos grupos, si para cubrir esa carga extra te obligan a quedarte después de tu hora de salida, se considera tiempo extraordinario. Esas horas extra deben pagarse al doble, independientemente de que el motivo haya sido el 10 de mayo.

TEXTO: KAREN ARMENTA  FOTOS: GENERADAS CON IA