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Viernes 24 de Octubre de 2014
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Los mexicanos apoyan a sus empresas, dispuestos a brindar parte de su salario

En su afán de ofrecer al mercado información que permita a las empresas conocer las expectativas de los trabajadores, y con esto facilitar el enfoque adecuado de las políticas de recursos humanos; Randstad dio a conocer los resultados del Workmonitor, un informe trimestral que revela las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores mexicanos, así como de otros 32 países.

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Por:Cinthya S. Escarcia/, Corresponsal
  •  3 de cada 10 mexicanos dispuestos a sacrificar parte de su salario, a fin de apoyar a sus empresas

En su afán de ofrecer al mercado información que permita a las empresas conocer las expectativas de los trabajadores, y con esto facilitar el enfoque adecuado de las políticas de recursos humanos; Randstad dio a conocer los resultados del Workmonitor, un informe trimestral que revela las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores mexicanos, así como de otros 32 países.

La crisis económica ha causado revuelo en todo las partes del mundo, desde Europa hasta América Latina siendo una situación que atañe a la cuestión laboral, ya que si no hay empleos, no hay dinero por lo que vienen las carencias, provocando que las personas que estén empleadas valoren altamente su trabajo.

De acuerdo a la encuesta, en México sólo tres de cada 10 mexicanos entrevistados estarían dispuestos a sacrificar parte de su salario, a fin de apoyar a sus empresas, mientras que en los países europeos se muestran con más disponibilidad de dar parte de su salario a sus empresas tales  como España, Grecia e Italia. La India es el país que repunta en esta lista ya que revela un resultado donde siete de cada 10 hindúes tienen disposición para dar parte de su sueldo, con el fin de apoyar a sus empresas.

Hoy en día, las empresas buscan alternativas temporales para mantener a todos sus empleados y no reportar bajas en tiempo de crisis, algunas de éstas son: alternar turnos entre empleados, por ejemplo, si dos repartidores van diario, se turnan días, y aunque baje su salario ninguno de los 2 pierde el empleo, de la misma manera, en algunas empresas los empleados aportan voluntariamente un pequeño porcentaje de su sueldo para contribuir a la estabilidad de la organización.

Para muchos empleados la decisión de otorgar un porcentaje de su sueldo a la empresa, no es fácil, ya que muchas veces ese salario es el sustento de las familias, sin embargo es preferible dar dicha aportación a quedarse sin trabajo, de igual forma los empleados valoran la buena intención por parte de la compañía y deciden por convicción en brindar ese porcentaje para que la empresa se mantenga. 

 

FUENTE: Randstad México

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