• Sólo 3 de cada 10 mexicanos cuentan con más de 5 años de antigüedad en sus empleos actuales

Uno de los temas que más llaman la atención hoy en día, es el cambio que ha tenido la percepción del concepto antigüedad en las empresas.  Durante muchos y hasta hace no tantos años, en muchas empresas la compensación y el reconocimiento de las personas por su antigüedad era sin duda de gran mérito e inclusive para algunas empresas incluso superior a la capacidad para generar resultados.

En otros tiempos los jóvenes tenían que acumular años de experiencia a fin de tener acceso a determinados puestos de la empresa, quienes daban gran valor al conocimiento que con los años sus colaboradores acumulaban con respecto a la empresa.  Lo anterior iba íntimamente ligado a una antigua idea: “la empresa vivirá siempre y si eres un buen empleado puedes tener la tranquilidad de que contarás con un buen trabajo”.

Hoy en día la situación ha cambiado, tanto en las empresas como en las nuevas generaciones que integran las plantillas laborales.  Mientras que en el pasado la antigüedad era un factor determinante, hoy para las empresas es un factor más de evaluación, no por esto menos importante, pero sí que es considerado conjuntamente no solo con la productividad, sino con la proyección que puede ofrecer el colaborador, el compromiso y otra serie de cualidades a valorarse. 

Por el otro lado se tiene que los empleados muestran una nueva tendencia de crecimiento laboral, basado en el cambio periódico de empresas de trabajo.  En tiempos actuales, para muchos es más importante un crecimiento acelerado, aceptando empleo en otras empresas que ofrecen mejor nivel de trabajo; que esperar a que los resultados en la empresa en la que se trabaja brinde el crecimiento profesional que se busca o porque estas no cuenten con planes específicos de crecimiento que les permita visualizar su posible futuro profesional.

De acuerdo a la encuesta “Workmonitor”, en México sólo tres de cada 10 mexicanos entrevistados cuentan con más de 5 años de antigüedad en sus empleos actuales, de los cuales tan solo un 18 por ciento supera los 10 años de antigüedad; lo cual coloca a México en el 3er lugar de los países encuestados con el menor tiempo de antigüedad, junto con países como la India con 33 por ciento, mientras que en países como Luxemburgo 69 por ciento, Bélgica 64 por ciento, Italia 63 por ciento y Alemania con 61 por ciento es considerablemente mayor el porcentaje de encuestados que supera los 5 años de antigüedad y en países como Estados Unidos, Canadá y Argentina se visualiza un aparente equilibrio entre antigüedad y movilidad laboral.

Es necesario comentar que el traer y tener un nuevo talento en las empresas, es un factor muy importante para rejuvenecer procesos y estrategias, pero también el conservar a aquellos talentos que han marcado la productividad de las empresas resulta indispensable.